本書藉由社會心理學觀點，研究「少數」如何影響我們的決策？「異見」如何影響我們的決策？共識一定是正確的嗎?異見有何價值?本書認為異見有真誠與堅信、挺身直言、保護不同觀點；辯論是好事，而非和諧；不是創造異見，而是允許異見存在，甚至歡迎他的出現-假使這個異見是真誠。